Проанализировал сложившуюся ситуацию начальник сметно-договорного отдела ОАО «Минскпромстрой» Сергей Борисевич.

- Чтобы дать оценку и сделать правильный вывод нынешнего положения в сметно-договорном деле, следует, на мой взгляд, вспомнить организацию подготовки кадров в этой сфере в бытность СССР. В то время существовали сметно-договорные отделы в Минпромстрое СССР, в Минпромстрое Белорусской ССР, в Госстрое СССР, Госстрое БССР, а также в Минмонтажспецстрое, Главзапстрое и стройтрестах. Было с кем посоветоваться, задать вопрос и оперативно получить профессиональный ответ и совет.

Что мы имеем на сегодняшний день? Ликвидированы сметно-договорные отделы в республиканских министерствах, Госстрое, Минпромстрое, Минмонтажспецстрое. Вывод очевиден: стройная система нарушена. В этой сфере существует множество проблем, требующих незамедлительного решения для  выхода на новую ступень развития и выполнения поставленных перед строительным комплексом задач.

- Какие конкретно последствия повлекла реорганизация системы?

- В первую очередь, стоит отметить тот факт, что разработкой документов в данной сфере сегодня занимаются, в основном, не подготовленные в достаточной мере работники. Конечно же, это сказывается на качестве сметных документов.

Хочешь не хочешь, но для полного понимания сути и серьезности проб-лемы придется вновь вспомнить былые времена. Обучение студентов на базе средней школы на курсах сметчиков-нормировщиков было организовано еще с 1 октября 1969 года, с отрывом от производства оно длилось два года. Опытными преподавателями из Госстроя БССР и политехнического института читались лекции по нормированию труда в строительстве, а также по сметному делу. Большинство студентов после данных курсов продолжили учебу в высших учебных заведениях республики и впоследствии стали настоящими профессионалами: например, Н.Д. Кондрашова - начальник управления ОАО «РНТЦ»; М.А. Радыно - специалист в государственной экспертизе при Министерстве архитектуры и строительства Беларуси; Н.В. Бобко - заместитель начальника СДО ОАО «Минскпром-строй»; З.В. Смоляр - специалист-сметчик института «Белпромпроект»; С.Н. Шуклина, З.Н. Чирко, Л.К. Силич - специалисты-сметчики УП «Институт «Белгоспроект»; З.В. Найденова, Н.Н. Шестопалова - специалисты-сметчики УП «Гипросельстрой».

К сожалению, в дальнейшем целенаправленное обучение сметному делу прекратилось. И сегодня этой проблеме не уделяется должного внимания. Хотя квалифицированных рабочих кадров не то чтобы не хватает, а я даже не побоюсь сказать, их практически нет.

Отсутствие внимания к подготовке кадров среднего звена для сметно-договорных отделов связано, по-моему, именно с нарушением стройной системы и ликвидацией сметно-договорных служб на высшем уровне. А ведь зачастую из-за неимения опытных и образованных сотрудников приходится сталкиваться с очень серьезными проблемами.

- Однако существует же организация, отвечающая за сметную документацию?

- Назвать, пожалуй, можно только РНТЦ, где высококвалифицированные специалисты и доброжелательное отношение. Но РНТЦ не является официальным органом и, кроме рассмотрения частных вопросов, ему необходимо заниматься дополнением и совершенствованием нормативной базы.

- На ваш взгляд, какие существуют пути решения данной проблемы?

- По-моему, очевидно, что существует единственный путь - возобновить аналогичные двухгодичные курсы специалистов в этой области, причем в ближайшие годы. Кроме того, учитывая важность сметной работы, необходимо утвердить полные программы и организовать группы по обучению специальности экономист-сметчик или инженер-сметчик в нескольких ведущих государственных и частных вузах на бюджетной и платной основе. Эти специалисты всегда будут обеспечены достойной работой, в то время как многочисленные экономисты или экономисты-менеджеры, выпускаемые частными вузами, зачастую вынуждены трудоустраиваться не по специальности.

На фото: Начальник сметно-договорного отдела ОАО «Минскпромстрой» Сергей Борисевич